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Ciudad de México, MX

Markitng Manager Metabólicos-000008E8

Description

Marketing Manager Diabetes 000008E8

Las Compañías de Johnson & Johnson ofrecen a todos los candidatos igualdad de oportunidades de empleo

Segmento Farmacéutico - Janssen en busca dle mejor talento

Las Compañías farmacéuticas Janssen de Johnson & Johnson, están dedicadas a enfrentar y solucionar las necesidades médicas más importantes y no resueltas de nuestros tiempos. A través de las diferentes empresas del grupo, nuestra gente está unida en la búsqueda apasionada de la ciencia en beneficio de los pacientes. Con presencia en más de 50 países, compartimos el compromiso de los fundadores de la compañía de innovar en ideas, productos y servicios para los pacientes de todo el mundo.

Descripción:

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

· Responsable de alcanzar resultados a través del establecimiento y seguimiento de los planes y programas de trabajo; con el fin de planear, desarrollar, diseñar e implementar la estrategia de mercado global para la línea de metábólicos

· Responsable de liderar las estratégias de mercadotécnia que posicionen a la ocmpañía ocmo lider en el sector de metabólicos.

· Coordinar y dar seguimiento al equipo de Mercadotecnia, quienes lideran la promoción de productos, asegurando alcanzar las utilidades.

· Investigar, identificar y evaluar el desarrollo de nuevos productos.

· Negociar con proveedores.

· Liderar y promover el trabajo en equipo con otras áreas para asegurar la ejecución de las estrategias y tácticas establecidas dentro de la unidad de negocio.

. Generar el Networking Regional del área de Metabólicos.

. Inclusión a cuadro Básico de la línea de Metabólicos

REQUISITOS:

· Experiencia como Marketing Grouper o Markatgin Manager en la industria Farmacéutica, preferentemente con conicmimientos en la línea terapéutica de Metabólicos

· Experiencia en definición e implementación de estrategias de mercadotecnia.

· Conocimiento del Cliente/Mercado de Gobierno.

· Habilidad financiera.

· Estudios: Lic. Mercadotecnia, Ingenería Industrial o afín. (TITULADO)

Cualificaciones

Competencias del Perfil Global de Liderazgo:

Add: Competencias de Global Leadership Profile:

1. Integridad y comportamiento basado en el Credo: actúa según los valores del Credo; genera confianza; dice la verdad; imprime transparencia a los problemas; demuestra una preocupación genuina por las personas

2. Pensamiento estratégico: motivado para prever un futuro mejor; asume cualquier función o tarea y la mejora; tiene una insatisfacción sin concesiones con el status quo; pone al cliente en el centro de todos los pensamientos; mantiene la concentración en promover el valor del cliente; motivado para mejorar el estado actual de las cosas; un agente de cambio

3. Orientación global con atención a los detalles: puede operar en dos "mundos" en forma simultánea, p. ej., crecimiento y control de costos, éxito de los emprendimientos y de la compañía local; ve el por qué y lo que pasa; puede ponerse en perspectiva y acercarse a las cosas, según sea necesario

4. Organización y desarrollo de talentos: motiva y faculta a los demás a lograr las acciones deseadas; disfruta de desarrollar un grupo con personas diversas; infunde confianza; atrae a buenas personas; saca lo mejor de los demás; invierte tiempo para "conectarse" en forma personal con la organización

5. Curiosidad intelectual: ve las posibilidades; dispuesto a experimentar; cultiva nuevas ideas; cómodo con la ambigüedad y la incertidumbre

6. Colaboración y trabajo en equipo: pone los intereses de la empresa por sobre los propios; trabaja bien en distintas funciones y grupos; construye equipos en forma eficiente; inspira a seguidores; infunde una mentalidad global

7. Sentido de la urgencia: percibe y responde en forma proactiva a los problemas y las oportunidades; trabaja para reducir el tiempo del "ciclo" entra en acción cuando se necesita

8. Prudencia al asumir riesgos: confianza interior para asumir riesgos y aprender de las experiencias; coraje para aprovechar las oportunidades o deshacerse de negocios no viables

9. Autoconciencia y adaptabilidad: con capacidad de recuperación; es modesto y humilde; dispuesto a aprender de los demás; paciente; optimista, flexible y adaptable.

10. Incentivado por los resultados y el desempeño: asume la responsabilidad personal de los resultados de los negocios y las soluciones; dispuesto a tomar decisiones drásticas; genera resultados en forma sistemática que alcanzan o superan las expectativas; demuestra antecedentes en el desarrollo del personal; defiende la diversidad; exportador neto de talento exitoso

Otras Competencias:

COMPETENCIAS:

· Orientado a resultados

· Pensamiento estratégico

· Enfoque global con atención a los detalles

· Trabajo en equipo y colaboración

· Orientación y desarrollo de talento.

· Sentido de urgencia

· Curiosidad intelectual

· Habilidades de presentación

· Inglés

Localidad primaria: México DF

Disponibilidad para viajar: 20%

Reclutador: Juan Pablo Reynaud

Fecha Límite de postulación: 20 de noviembre

Ubicación principal: America Latina-México-Distrito Federal-Ciudad de México

Organización: Janssen de México, S. de R.L. de C.V. (7250)

Área: Product Management