HireDiversity

Huejotzingo, MX

BBHR Puebla-00000A6J

Description

BBHR Puebla - 00000A6J

"Las Compañías de Johnson & Johnson ofrecen a todos los candidatos igualdad de oportunidades de empleo"

Janssen Supply Chain, pertenece a las compañías farmacéuticas Janssen de Johnson & Johnson. Es una organización mundial que forma parte de Johnson & Johnson Supply Chain (JJSC), un modelo operativo estratégico que está diseñado para coordinar las organizaciones de Supply Chain.

Todas las funciones de "planeación, abastecimiento, producción y entrega" de nuestros productos son ahora parte del modelo operativo de Supply Chain. Este modelo operativo permite una toma decisiones estratégica a través de nuestras compañías en Johnson & Johnson a la vez que mantiene las organizaciones de Supply Chain inmersas en nuestros sectores y conectadas con nuestros negocios, cerca de nuestros mercados y clientes.

En búsqueda del mejor talento para: BBHR

Objetivo General:

Brindar servicio de recursos humanos a áreas específicas de la planta, proveyendo respuesta a las necesidades de reclutamiento, administración de personal, asesoría con apoyo del especialista de RH sobre relaciones laborales y compensación. Será responsable de las funciones de capacitación y desarrollo organizacional para toda la planta. De lo anterior deberá elaborar y llevar a cabo el Plan Anual de Capacitación, apoyar a la realización del proceso de Administración del Talento y administrar los Planes de Sucesión, el Proceso de Evaluación del Desempeño "Performance Development Process (PDP's)" de los asociados para asegurar que el personal se encuentra en el nivel óptimo de las competencias corporativas de desarrollo y técnicas que permitan contar con el talento humano en tiempo y en calidad. Considerando las políticas corporativas, leyes y reglamentos federales y locales, así como manteniendo los controles y reportes necesarios.

Responsabilidades:
- Diseñar e implementar la metodología de detección de necesidades del personal de la Planta que asegure que la capacitación, el desarrollo, el entrenamiento técnico de seguridad e higiene están alineados con el Plan Estratégico, el Proceso de Evaluación del Desempeño (PDP's) y los resultados de la Encuesta del Credo, que apoyen a los asociados en el logro de los objetivos y desarrollo de competencias, así como asesorar a cada una de las áreas para la detección de necesidades de competencias.
- Dar seguimiento al diseño y aplicación de los planes de capacitación y de sucesión así como dar colaborar con el área de cumplimiento para el seguimiento del Adiestramiento Técnico.
- Administrar con base en las políticas corporativas los cursos de inglés, estudios de maestría y diplomados de los asociados y planes de desarrollo gerencial y supervisión, en coordinación con los gerentes de cada área.
- Identificar instructores internos que apoyen la impartición de los planes de capacitación, desarrollo, y entrenamiento, desarrollando las habilidades requeridas para la enseñanza y aprendizaje de adultos, así como apoyos necesarios para impartir eventos.
- Identificar instructores externos que apoyen la impartición de los planes de capacitación, desarrollo, y entrenamiento, entrevistando y recomendando su contratación para impartir eventos, siempre tomando en consideración la calidad y el costo apegado a las políticas de compras.
- Asegurar el cumplimiento de los trámites ante las instituciones legales (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) en materia de capacitación.
- Cubrir los planes de capacitación, desarrollo y entrenamiento dentro del presupuesto establecido por el área de Recursos Humanos para cada una de las áreas.
- Diseñar y establecer procesos y programas de mejora del desempeño, derivados del PDP, a través de la asesoría pro-activa a los niveles de supervisión y gerenciales de la organización, a fin de fortalecer las competencias en materia del Credo que muestren y aseguren la mejora en el desarrollo del personal, identificando recursos internos, así como presentando alternativas o recursos externos.
- Asegurar el cumplimiento del Proceso de Evaluación del Desempeño "Performance Development Process (PDP's)", dando seguimiento al proceso anual de evaluación de desempeño, estableciendo programas y campañas de difusión a través de los medios de comunicación que alienten su aplicación, con la finalidad de que los asociados establezcan los objetivos individuales de negocio y de desarrollo, alineados al Business Cascade.
- Interrelacionarse con universidades, instituciones regionales y cámaras de la industria farmacéutica para conocer programas de desarrollo, así como consultores especialistas en la materia para contar con programas visionarios, estratégicos, de vanguardia y efectivos que apoyen y aseguren el crecimiento de la Planta.
- Establecer indicadores de mejora y efectividad de los planes de capacitación, desarrollo y entrenamiento, reclutamiento, administración de personal, relaciones laborales y plantilla de personal.
- Reportar a la gerencia de Recursos Humanos las métricas necesarias para el corporativo, preparando la información.
- Establecer y asegurar un sistema de control y resguardo de la información de expedientes de capacitación del personal, así como la actualización en los sistemas de recursos humanos
- Participar en las auditorias que se lleven a cabo en la Planta con la información relativa a capacitación, desarrollo y adiestramiento.
- Impartir y coordinar con las áreas involucradas el programa de Inducción a la Planta a los nuevos asociados a fin de que se identifiquen con la organización y asegurar que se lleven a cabo los programas de Inducción al Puesto en cada una de las áreas a los nuevos ingresos y a los empleados que han sido transferidos o promovidos.
- Realizar y coordinar los procesos de reclutamiento, entrevista y selección de personal de acuerdo a los requerimientos de las áreas y cubriendo los perfiles de las guías de responsabilidad, acudiendo a las fuentes necesarias, job posting para identificar posibles candidatos internos y en caso de ser necesario, acudir a fuentes externas, a fin de asegurar cubrir las vacantes con el mejor candidato calificado, presentando alternativas y participando en la decisión final del candidato a promover o contratar. Asesorando a los requisitantes y asegurando la retro-información a los candidatos que no hayan sido elegidos.
- Para puestos sindicalizados: coordinar con el Sindicato los procesos de reclutamiento, entrevista y selección considerando candidatos internos y en caso necesario, realizar el proceso a través de fuentes externas.
- Contratar los requerimientos de personal externo a través de outsourcing, becarios y practicantes con base en las políticas establecidas.
- Identificar fuentes externas de reclutamiento y realizar convenios con Universidades y Bolsas de Trabajo.
- Asegurar el cumplimiento del Proceso de Planes de Sucesión, dando seguimiento al proceso anual de evaluación de potencial, estableciendo programas y campañas de difusión a través de los medios de comunicación que alienten su aplicación, con la finalidad de que los asociados mantengan actualizada su información en el sistema Talent Navigator, con la finalidad de que todo asociado tenga su evaluación anual.
- Coordinar la aplicación de la encuesta del Credo, de acuerdo a los lineamientos del corporativo y dar seguimiento y reportar avances de resultados de los equipos del Credo, participando en las reuniones de planeación, recomendando e implementando y coordinando actividades necesarias para que la Planta cumpla los planes de acción en fechas establecidas.
- Generar y mantener actualizados las instrucciones de trabajo y procedimientos relacionados al área de Recursos Humanos, según se indica en la instrucción de trabajo para elaboración de instrucciones de trabajo y procedimientos, para contar con procesos estandarizados, y bien definidos de los procesos de capacitación y desarrollo.
- Conocer y mantenerse actualizado en los diferentes requerimientos regulatorios mediante la actualización y revisión de las normas y regulaciones aplicables, para cumplimiento en materia de adiestramiento y capacitación del personal de la planta.
- Aplicar normas, políticas, leyes corporativas y gubernamentales en el trabajo diario para garantizar la confiabilidad y el buen desempeño en el trabajo, evitar condiciones inseguras y preservar el medio ambiente.
- Conocer los principios de conducta ética del negocio y los expresados en el Credo aplicándolos a sus actividades de trabajo dentro y fuera de la compañía.

Cualificaciones

Requisitos:
- Titulado en Relaciones Industriales o Administración de Empresas o Psicología o afín.
- Inglés: 90% - Indispensable ya que llevará conversaciones avanzadas.
- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el área de RH, como Generalista y con enfoque en Capacitación y Desarrollo, laborando en Planta y preferentemente con conocimiento de la industria farmacéutica.

Competencias GLP:

Integridad y comportamiento basado en el Credo: actúa según los valores del Credo; genera confianza; dice la verdad; imprime transparencia a los problemas; demuestra una preocupación genuina por las personas

Pensamiento estratégico: motivado para prever un futuro mejor; asume cualquier función o tarea y la mejora; tiene una insatisfacción sin concesiones con el status quo; pone al cliente en el centro de todos los pensamientos; mantiene la concentración en promover el valor del cliente; motivado para mejorar el estado actual de las cosas; un agente de cambio

Organización y desarrollo de talentos: motiva y faculta a los demás a lograr las acciones deseadas; disfruta de desarrollar un grupo con personas diversas; infunde confianza; atrae a buenas personas; saca lo mejor de los demás; invierte tiempo para "conectarse" en forma personal con la organización

Colaboración y trabajo en equipo: pone los intereses de la empresa por sobre los propios; trabaja bien en distintas funciones y grupos; construye equipos en forma eficiente; inspira a seguidores; infunde una mentalidad global

Sentido de la urgencia: percibe y responde en forma proactiva a los problemas y las oportunidades; trabaja para reducir el tiempo del "ciclo" entra en acción cuando se necesita

Primary Location: Huejotzingo, Puebla

Organization: Janssen SC

Ubicación principal: America Latina-México-Puebla-Huejotzingo

Organización: Janssen de México, S. de R.L. de C.V. (7250)

Área: Recursos Humanos